Патентно ведомство

Служебни изобретения: права на изобретателя и на работодателя

Редакция на inventor.bgПубликувано 4 ноември 2026 г.3 източника

Изобретение, създадено при изпълнение на трудови или други служебни задължения, е служебно. Работодателят има право да го заяви, ако подаде заявка в 3 месеца от вашето писмено уведомление; иначе правото преминава върху вас. И в двата случая имате право да бъдете посочени като изобретател и на справедливо възнаграждение, ако договорът не го урежда.

Накратко

Служебно е изобретение, създадено при служебните задължения, по специално възложена задача или с ресурси, знания и опит на работодателя (чл. 15 ЗПРПМ).
Изобретателят трябва писмено да уведоми работодателя в 3 месеца от създаването.
Работодателят има 3 месеца от уведомлението да подаде заявка; след това правото на заявяване преминава върху изобретателя, освен ако договорът казва друго.
При изобретение по договор за поръчка правото на заявяване е на възложителя, ако договорът не предвижда друго.

Кога изобретението е служебно

По чл. 15, ал. 1 от Закона за патентите и регистрацията на полезните модели (ЗПРПМ) изобретението е служебно, когато е създадено при изпълнение на задължения по трудово или друго правоотношение на изобретателя, освен ако договорът предвижда друго. Законът изброява три ситуации (чл. 15, ал. 2):

изпълнявали сте присъщите за длъжността си задължения, например инженер по развойна дейност, който работи по продукт;
изпълнявали сте задача извън длъжностната характеристика, но тя ви е специално възложена и от нея се е очаквало изобретение;
използвали сте материални или финансови средства на работодателя или възложителя, или знания и опит, придобити в резултат на работата.

Третата хипотеза е широка: изобретение, направено вкъщи, но с опит или оборудване от работата, може да се окаже служебно. Ако сте изобретили нещо извън работата си и без ресурсите на работодателя, то е ваше. Ако имате съмнение, уредете въпроса писмено, преди да подавате или да разкривате изобретението.

Когато само някои от съизобретателите са служители, правилата за служебно изобретение важат само за тях и за техните работодатели (чл. 15, ал. 3). Режимът се прилага и за полезните модели (чл. 78).

Задължението да уведомите работодателя

Изобретателят е длъжен в 3 месеца от създаването на изобретението да уведоми писмено работодателя, съответно възложителя (чл. 15, ал. 4). Направете го с входящ номер или по начин, който доказва датата: от тази дата тече срокът на работодателя.

Двете страни трябва да се въздържат от действия, които накърняват правата на другата (чл. 15, ал. 7). На практика това означава да не публикувате изобретението и да не го подавате на свое име, докато тече срокът на работодателя. Работодателят пък не бива да ви заличава като изобретател.

Кой подава заявката

Ситуация	Кой има право да заяви	Основание
Служебно изобретение, работодателят подава до 3 месеца от уведомлението	работодателят	чл. 13, ал. 3
Служебно изобретение, работодателят не подава в 3 месеца	изобретателят, освен ако договорът предвижда друго	чл. 13, ал. 3
Предварително уговорено съвместно право	работодателят и изобретателят заедно	чл. 13, ал. 3
Изобретение по договор за поръчка	възложителят, освен ако договорът предвижда друго	чл. 13, ал. 4
Изобретение извън служебните задължения и без ресурси на работодателя	изобретателят	чл. 13, ал. 1

Пред Патентното ведомство се приема, че заявителят има право на заявяване, докато не се установи друго по съдебен ред (чл. 13, ал. 2). Ако заявката е подадена от лице без право, по иск на правоимащия патентът може да бъде издаден на негово име или обявен за недействителен (чл. 26). Когато заявителят не е изобретателят, към заявката се прилага декларация за действителния изобретател.

Правото на възнаграждение

Изобретателят, създал служебно изобретение, има право да бъде посочен и право на справедливо възнаграждение, ако такова не е предвидено в договора (чл. 15, ал. 5). При определянето му се вземат предвид:

печалбата от всички видове използване на изобретението по време на действието на патента;
ценността на изобретението;
приносът на работодателя: вложените средства, оборудването, материалите, знанията, опита, персонала и другата помощ.

Възнаграждението се дължи от работодателя. Когато той не е патентопритежател, отговарят солидарно той и патентопритежателят. Ако възнаграждението, договорено или определено по тези правила, е несправедливо спрямо реално получената печалба и ценността на изобретението, изобретателят може да поиска то да бъде увеличено (чл. 15, ал. 6). Законът не дава формула или процент; при спор решава съдът.

Практичен извод: ако трудовият ви договор урежда изобретенията, прочетете клаузата за възнаграждението. Ако не ги урежда, правото на справедливо възнаграждение възниква по закон.

Изобретения по поръчка, в университети и за дизайни

При договор за поръчка (например разработка, възложена на външен инженер или фирма) правото на заявяване е на възложителя, ако договорът не предвижда друго (чл. 13, ал. 4). Затова в договора за разработка изрично уговорете кой притежава резултатите, кой подава заявката и какво получава изпълнителят.

Университетите и научните организации обикновено имат вътрешни правила за интелектуалната собственост. Вижте и трансфер на технологии.

За промишлените дизайни правилата са сходни, но се съдържат в Закона за промишления дизайн. Служебният дизайн се заявява от работодателя или поръчващия. Правото преминава върху автора, ако в 3 месеца от писменото уведомление не бъде подадена заявка, а авторът има право на допълнително възнаграждение (чл. 16 и 17 ЗПРД).

Какво да уговорите писмено

кои изобретения се смятат за служебни и как се уведомява работодателят;
кой подава заявката и кой плаща таксите;
размерът или формулата на възнаграждението, например процент от приходите или от лицензионните плащания;
какво става, ако работодателят откаже да заяви изобретението;
поверителност до подаването (вижте търговска тайна и NDA).

Тази статия описва закона; за конкретен договор или спор потърсете регистриран представител по индустриална собственост или адвокат.

Чести въпроси

Направих изобретението в свободното си време. Служебно ли е?

Зависи не от времето, а от връзката с работата. Ако то попада в задълженията ви, възложено ви е или сте използвали средства, знания и опит от работата, може да е служебно (чл. 15, ал. 2 ЗПРПМ).

Уведомих работодателя, а той мълчи. Мога ли да подам сам?

Ако в 3 месеца от получаването на уведомлението работодателят не подаде заявка, правото на заявяване преминава върху вас, освен ако договорът предвижда друго (чл. 13, ал. 3).

Колко е справедливото възнаграждение?

Законът не определя сума или процент. Критериите са печалбата от използването, ценността на изобретението и приносът на работодателя (чл. 15, ал. 5).

Източници

Закон за патентите и регистрацията на полезните модели, чл. 13, 15, 26, 78 (изм. и доп. ДВ, бр. 24 от 6.03.2026 г.) проверено 4 ноември 2026 г.
Закон за промишления дизайн, чл. 16–17 (изм. и доп. ДВ, бр. 24 от 6.03.2026 г.) проверено 4 ноември 2026 г.
Патентно ведомство – Подаване на заявка за патент (декларация за действителните изобретатели) проверено 4 ноември 2026 г.

Текстът обяснява общите правила и не е правен съвет за конкретен случай. За вашата заявка се консултирайте с представител по индустриална собственост. Намерихте грешка? Пишете ни на kontakt@inventor.bg.